Особенности осуществления иностранными гражданами трудовой деятельности в РФ

Работодатель и заказчик работ (услуг) (далее – работодатель) имеют права привлекать и использовать иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в случае, если он достиг возраста восемнадцати лет, при наличии патента за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Так, в зависимости от особенностей правового статуса иностранных граждан в Российской Федерации определяется порядок их привлечения к осуществлению трудовой деятельности. В частности, существуют различия в порядке привлечения иностранных работников из визовых и безвизовых стран.

ВАЖНО!

Работодатель, привлекающий и использующий для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязан уведомить Управление по вопросам миграции ГУ МВД России по Воронежской области о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

В настоящее время существует возможность предоставления вышеуказанных уведомлений в электронном виде посредством сервиса «Уведомления по трудовым мигрантам» Единого портала государственных и муниципальных услуг Российской Федерации (далее- «Госуслуги»). Для того чтобы направить уведомление в МВД в электронном виде работодателю (заказчику работ, услуг) необходимо заполнить электронную форму на Госуслугах и подписать её электронной подписью. В данном случае посещать ведомство лично не придётся.

Контактная информация