С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон, изменяющий порядок оплаты сверхурочной работы. Теперь сотрудники, выполняющие работу сверх установленного рабочего времени, будут получать больше. В этом материале мы разберёмся, что такое сверхурочная работа, кто может к ней привлекаться и как будет производиться оплата.
Что такое сверхурочная работа?
Согласно статье 99 Трудового кодекса РФ, сверхурочной считается работа, выполняемая по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Это может быть работа до начала рабочего дня, после его окончания или в перерывах.
Важно отметить, что если сотрудник задерживается на работе по своей инициативе, это не считается сверхурочной работой.
Кто может быть привлечён к сверхурочной работе?
Работодатель может привлечь сотрудника к сверхурочной работе только с его письменного согласия, за исключением экстренных ситуаций. При этом продолжительность переработки не должна превышать 4 часов в день и 120 часов в год.
Кому запрещено работать сверхурочно?
Трудовой кодекс запрещает привлечение к сверхурочной работе следующих категорий работников:
- беременные женщины;
- лица младше 18 лет (за исключением творческих работников);
- работники с ученическими договорами.
Некоторые категории сотрудников могут работать сверхурочно, но только с их согласия и при условии отсутствия медицинских противопоказаний. К ним относятся инвалиды, женщины с детьми до 3 лет, а также родители-одиночки с детьми до 14 лет.
Как будет производиться оплата?
Согласно статье 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторакратном размере, а последующие часы — в двойном. Однако точный размер оплаты может варьироваться в зависимости от коллективного или трудового договора.
Сотрудники также могут выбрать компенсацию в виде дополнительного времени отдыха вместо денежной выплаты. При этом, если они выбирают отдых, оплата за сверхурочную работу будет производиться в одинарном размере.
Изменения в расчёте оплаты
С новыми правилами оплата за сверхурочную работу теперь будет рассчитываться исходя из полной заработной платы, включая все её составляющие: премии и надбавки. Это значительно повысит выплаты за переработку по сравнению с прежним порядком, когда учитывался только базовый оклад.
Таким образом, изменения в законодательстве направлены на защиту прав работников и справедливую компенсацию за трудовые усилия.
